Zmiany dot. zatrudniania cudzoziemców

Print Drukuj

Nowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia, obowiązujące od 29 stycznia 2022 roku, mają na celu usprawnienie procedur związanych z pobytem i pracą cudzoziemców. Kluczowe zmiany obejmują wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczenia do 24 miesięcy oraz likwidację 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, co pozwala na ciągłe powierzanie pracy cudzoziemcom. Wpis oświadczenia do ewidencji nowo uzależniono od zapewnienia przez pracodawcę wynagrodzenia na poziomie przynajmniej porównywalnym do wynagrodzenia lokalnych pracowników.

Ustalono również siedmiodniowy termin informowania urzędu pracy o podjęciu zatrudnienia przez cudzoziemca. Postępowania dotyczące pracy sezonowej będą umarzane automatycznie, jeśli nie dostarczono ważnych dokumentów pobytowych. Zmiany wejdą w życie bez potrzeby wydawania nowych decyzji administracyjnych.

Obowiązują dotychczasowe wzory dokumentów do czasu wprowadzenia nowych rozporządzeń. Istnieją również dostosowane wzory oświadczeń dostępne online, które są rekomendowane ze względu na sytuację epidemiczną. Urząd Pracy w Kaliszu pozostaje do dyspozycji dla osób potrzebujących dodatkowych informacji.

Powiatowy Urząd Pracy w Kaliszu informuje, że od 29 stycznia 2022r. weszły w życie nowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i  instytucjach rynku pracy wprowadzone na mocy ustawy z dnia
 17 grudnia 2021r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw,
Celem ww. ustawy jest usprawnienie i przyspieszenie postępowań w sprawach pobytu i pracy cudzoziemców, w tym zezwoleń o pracę, zezwoleń na pracę sezonową i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
 
Zmiany te polegają m.in. na:
  • wydłużeniu z 6 do 24 miesięcy okresu wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
  •  likwidacji 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego, co umożliwi powierzanie pracy cudzoziemcowi bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń,
  • uzależnieniu wpisu oświadczenia do ewidencji od zapewnienia przez pracodawcę wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
  • wydłużeniu do 7 dni okresu na poinformowanie urzędu pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca.
  • umarzaniu z mocy prawa postępowań dot. pracy sezonowej / dot. do sytuacji gdy wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji wniosków, a podmiot powierzający pracę nie przedstawił  kopii ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium RP; w sytuacji powyższej  postępowanie zostanie umorzone z mocy prawa tj. bez konieczności wydawania odrębnych decyzji w tej sprawie, w następujących terminach:
  • po upływie 120 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, lub
  • w dniu upływu terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków, lub
  • w dniu 31 grudnia roku kalendarzowego , w którym cudzoziemiec miał wykonywać pracę.
 
Jednocześnie informujemy, że nie zostało wydane nowe rozporządzenie wykonawcze określające nowe wzory dokumentów, zatem do czasu wydania nowych rozporządzeń wykonawczych  obowiązują „stare" druki / dot. to pracodawców którzy składają oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy w formie papierowej/.
Ponadto informujemy że wzory oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, dostępne dla podmiotów korzystających z możliwości złożenia oświadczenia za pośrednictwem aplikacji www.praca.gov.pl zostały już dostosowane do nowych rozwiązań prawnych.
W związku z powyższym, jak również mając na uwadze sytuację epidemiczną, tut. Urząd rekomenduje ten sposób składania  oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi  i wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową jako najbardziej właściwy.
Bliższych informacji udzielają pracownicy Urzędu pod nr tel. 62-76-89-791, 62-76-89-775.
 
 
Informacje o publikacji dokumentu